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新员工比你薪酬还高,上司还让你带带他,该怎么面临?真的很难

admin 2019-05-11 221人围观 ,发现0个评论

新职工比老职工薪酬还高,这在职场上也不是什么奇闻了。

这不外乎有以下这么些状况:

一是公司吸收高学历人才,薪资水平门槛高,比公司本来一些学历较低的老职工薪酬水平要高一些;

二是新职工是老板花了大价格从其他企业挖过来的,初来乍到还不太了解公司内部状况,上司让你暂时先给他领带路,让他早点了解作业环境和作业流程,对作业早点新员工比你薪酬还高,上司还让你带带他,该怎么面临?真的很难上手。

面临这样的状况,作为老职驴工的你的确会觉得很为难,乃至是很没体面。该怎么面临呢?以下是网友们支招,看看有没有合适自己的方法。

网友一:已然上司组织了让你带他,证明你在上司心目中仍是信得过、有威信的部属,虽然自己心里并不是很舒畅,但上司告知了的使命,仍是应该认真对待。即便自己带有心情,也不要披露出来,自己薪酬不涨,真的不能怪这位新职工了。

网友二:新职工入职的薪酬就比老职工还高,那证明一点:新职工必定受上司器重,不日将很快被选拔。上司让你带带他,从久远眼光来看,你新员工比你薪酬还高,上司还让你带带他,该怎么面临?真的很难何乐而不为呢?再怎么说,你也成了他在本企业的一任师傅了,多带带他提点他,说不定往日他也能提拔你,成为你在公司里的人脉。

网友三:或许新职工是老板高薪发掘过来的人才,来你这新员工比你薪酬还高,上司还让你带带他,该怎么面临?真的很难儿学习也只不过是了解并了解公司各个流程,也不会把你的饭碗抢了。做好自己的工作,上司自有组织。

网友四:这个时分或许是上司检测你的格式的时分了,假如为此计较不休,倒让上司对你有观念,因而,在没有办法改动什么的状况下,不如扩大格式。

以上网友的观念,你有什么想说的吗?假如是你,你会怎样?

我是职场达人“萍行职场”,感谢你的重视,升职加薪有套路!

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